一、用人单位不续签劳动合同可以要求赔偿吗

用人单位不续签劳动合同，是否可以要求赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为5000元，用人单位提出以6000元工资续订，劳动者拒绝，此时单位无需赔偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续订时单位欲安排为普通岗位，劳动者不同意，单位需支付补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不续订劳动合同的。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期本人不续签能否领失业金

劳动合同到期本人不续签，一般情况下不能领取失业金。分析如下：

领取失业金需满足一定条件。根据相关，失业人员需同时具备以下条件才可领取：（一）按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，并有求职要求。

在劳动合同到期本人不续签这种情形中，属于劳动者主动选择不与用人单位继续签订劳动合同，是因本人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的关键条件。

但如果存在特殊情况，比如用人单位在劳动合同到期时降低了原劳动合同约定的劳动条件，导致劳动者不同意续签的，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，劳动者可以领取失业金。总之，要根据具体情况判断能否领取失业金。

三、劳动者不续签合同需要提前告知单位吗

劳动者不续签合同，一般不需要提前告知单位。具体分以下两种常见情形：

（一）劳动合同期满，劳动者决定不续签。在这种情况下，除非劳动合同有特别约定或者用人单位所在地有特殊规定，否则劳动者不需要提前通知用人单位。因为劳动合同期满，双方的自然终止，劳动者有权自主决定是否续签。

（二）用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法。这种情况下，劳动者通常可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不需要提前通知。

不过，从职业道德和实际操作角度出发，劳动者若能提前与用人单位沟通不续签的事宜，做好工作交接安排，有助于保障用人单位的正常运营和工作的顺利交接，也能体现自身职业素养。但这并非法定义务。

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