一、劳动合同到期员工不续签有无补偿

劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月5500元或维持5000元续订合同，员工拒绝，此时单位不用支付补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如原工资待遇每月6000元，用人单位提出以每月4500元续订，员工不续签，单位需支付补偿。

（三）劳动合同到期后，用人单位终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、三年劳动合同到期不续签如何赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，三年劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

三、劳动合同第二次到期不续签怎么赔偿

劳动合同第二次到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）用人单位不续签。若劳动者不存在法定过错情形，用人单位决定不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿计算标准同前。

总之，劳动合同第二次到期不续签的赔偿问题，需依据具体情况，结合相关法律规定来确定。

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