一、可以解除患病员工的劳动合同吗

在一定条件下，用人单位可以解除患病员工的劳动合同，但受到法律严格限制。

（一）医疗期规定。员工患病或非因工负伤，用人单位应给予一定医疗期。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。在医疗期内，用人单位不得。

（二）医疗期满后。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付。

（三）特殊情况。若员工患病是因工伤导致，在工伤医疗期间及鉴定为后按规定享受相关待遇期间，用人单位不得解除劳动合同。

总之，解除患病员工劳动合同需遵循法律规定，保障员工合法权益，避免违法解除带来的法律风险。

二、单位解除劳动合同需要什么手续

单位解除劳动合同，需依据不同情形办理相应手续：

若双方协商一致解除，单位应与劳动者进行平等协商，就解除事宜达成一致意见。之后，签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务，包括经济补偿等事项。

若是劳动者存在严重违纪、严重失职等过错，单位可单方解除。此时，单位需有充分证据证明劳动者存在相关过错行为，如违规记录、造成损失的相关材料等。向劳动者送达解除劳动合同通知书，告知解除原因。

若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等法定情形解除，单位应提前通知劳动者或者额外支付一个月工资。同时，需按规定支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算。

此外，单位还需办理社会保险减员、档案和转移等手续，并为劳动者出具解除劳动合同的证明。

三、解除劳动合同赔付款需要交税吗

解除劳动合同赔付款是否需要交税，需根据具体情况判断：

1. 法定情形下的经济补偿金：在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征。比如，某地区上年职工平均工资为5万元，3倍即15万元，若员工获得的解除劳动合同经济补偿金在15万元以内，无需缴纳个人所得税。

2. 超过法定限额的部分：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应按照相关规定计算征收个人所得税。计算时，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

3. 非法定的赔付款：若企业支付给员工的解除劳动合同赔付款并非法定的经济补偿金，比如额外的商业补偿等，一般应按照正常的工资、薪金所得缴纳个人所得税。

总之，解除劳动合同赔付款是否交税要依据具体数额及款项性质确定。

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