一、五年以上劳动合同期满解除有怎样的补偿

劳动合同期满解除，根据不同情形，补偿情况有所不同：

- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，这种情况单位不支付补偿。

- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，续订时变为普通岗位，劳动者不同意，单位需支付补偿。

- 劳动合同期满，除上述情形外终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、计算标准是怎样的

解除劳动合同经济补偿金的计算标准，需根据不同情形确定，具体如下：

若劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，在一些法定情形下，如用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿金和赔偿金的计算标准及适用情形有明确法律规定，具体应结合实际情况确定。

三、单位与员工解除劳动合同一次性补偿金要交么

单位与员工解除劳动合同支付的一次性补偿金是否需要缴纳个税，需分情况来看：

（一）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征。这是考虑到该部分补偿主要是对员工因解除劳动合同可能面临生活等方面影响的一种合理补偿，给予免税优惠，以保障员工基本生活和权益。

（二）超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应按照规定计算征收个人所得税。具体计算时，用超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元。若单位支付给员工的一次性补偿金为18万元，那么超过的3万元就需要按照上述方法计算缴纳个税。总之，要根据具体补偿金额与当地上年职工平均工资3倍数额的关系来确定是否缴纳个税。

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