一、员工离职劳动合同需要收回吗

员工离职时，劳动合同一般不需要收回。具体分析如下：

从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其在双方劳动关系存续期间及之后都有一定的证明作用。《劳动合同法》并未明确要求在员工离职时必须收回劳动合同。

从实际用途考虑，一方面，劳动合同可作为双方曾经存在劳动关系以及相关约定的重要凭证。比如在涉及劳动报酬、福利待遇、工作时间等后续争议时，劳动合同能提供关键依据。另一方面，员工也可能出于自身需要留存劳动合同，如办理失业登记、申请补贴等，用人单位强行收回可能会给员工带来不便。

不过，有些单位出于管理或保密等特殊需求，可能会与员工协商收回劳动合同。若员工同意，可在双方达成一致的基础上进行收回，并做好相关记录。

二、离职需要签协议吗

离职是否需要签解除劳动合同协议，需分情况来看：

（一）劳动者主动。若劳动者依据自身意愿主动提出离职，与用人单位协商一致后，通常需签订解除劳动合同协议。此协议可明确双方权利义务的终止，包括工作交接、薪资结算、福利待遇处理等事项，以避免后续纠纷。

（二）用人单位提出解除劳动合同。比如因企业经营调整、员工不符合岗位要求等原因，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议。协议中会涉及经济补偿等重要内容，保障劳动者合法权益。

（三）劳动合同期满终止。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应向劳动者支付经济补偿，一般也会签订相关协议明确相关事宜。

总之，多数离职情形下签订解除劳动合同协议，有助于明晰双方权利义务，保障各方合法权益。

三、离职劳动合同要解除吗怎么办

离职时劳动合同一般是需要解除的，具体可分以下情况处理：

员工主动离职。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），期限届满后，即可与用人单位办理解除劳动合同手续。员工需按照规定办理工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位与员工协商一致解除。双方就解除劳动合同达成一致意见后，签订协商解除劳动合同协议书，明确解除时间、经济补偿等相关事项，随后按照流程办理离职手续。

用人单位因法定事由解除。例如员工严重违反规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，但需向员工说明解除理由，并按照规定办理相关手续。

总之，离职时解除劳动合同需遵循法定程序，以保障双方的合法权益。

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