一、一年一签的劳动合同到期辞退

劳动合同一年一签到期后，用人单位辞退劳动者的情况，需分情形分析：

若用人单位决定不再续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，即存在无正当理由等情形，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

另外，用人单位应当提前通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金，且需按照规定办理工作交接等离职手续。

二、可以随时辞退员工吗

劳务合同与劳动合同不同，一般情况下，是否可以随时辞退员工需根据具体情形判断。

一方面，若劳务合同中明确约定了的条件，且满足这些约定条件时，是可以辞退员工的。比如约定了员工出现严重违反工作纪律、未能完成规定工作任务等特定情形时，用人单位可解除劳务关系。

另一方面，若没有约定相关解除条件，在劳务关系中，双方主体地位相对平等，主要遵循民事法律的基本原则。如果辞退员工没有合法合理的依据，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，例如赔偿员工因此遭受的损失等。

此外，若员工存在一些法定的不能随意解除劳务关系的情形，如在提供劳务过程中因工负伤且在治疗期间等，用人单位也不能随意辞退。总之，能否随时辞退员工要综合考虑合同约定及具体情况。

三、被没劳动合同辞退如何办

若被公司在未签订劳动合同的情况下辞退，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。包括能证明与公司存在的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。

（二）要求公司支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）要求公司支付或赔偿金。若公司辞退行为属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，也应按照法律规定支付相应经济补偿金。

（四）可与公司协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径争取自身应得的权益。

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