一、没签劳动合同离职怎么赔偿超过一年

若劳动者在用人单位工作超过一年未签订劳动合同后离职，赔偿情况需分情况分析：

（一）若超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。该双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资。

（二）若因用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。总之，劳动者应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、员工离职补偿标准是怎样的

合同到期员工离职补偿标准分以下几种情况：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位提出按原工资或更高工资续签合同，劳动者拒绝，此时无补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如降低工资待遇、减少福利等情形下劳动者不续签，单位需补偿。

（三）劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、没有签劳动合同离职可以拿工资吗

可以拿到工资。具体分析如下：

（一）建立应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位就应按照约定支付工资。

（二）劳动者离职时，用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，足额支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决，要求其支付应得工资；

（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；

（三）申请，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额等。总之，未签劳动合同离职是有权获得工资的。

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