一、员工没有签劳动合同能随便辞职吗

员工未签订劳动合同，不能随便辞职，需要分情况来看待。

一方面，若员工已实际在用人单位工作，但未签订劳动合同，用人单位存在违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，员工若要辞职，需提前通知用人单位。一般而言，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。

另一方面，若用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并且还可要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，即使未签订劳动合同，员工辞职也应遵循一定的法律程序，以保障自身合法权益。

二、试用期没签合同的可以随时辞职吗

试用期即便未签订合同，劳动者也不可以随时辞职，需遵循一定的法律规定。

一方面，根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。即便在试用期未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。劳动者辞职应提前通知用人单位。若在试用期内，一般需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，以便用人单位做好工作交接等安排。

另一方面，虽然试用期未签合同，但如果劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位关键项目停滞，产生的额外经济损失等。

此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期未签合同辞职虽有相应规定，但劳动者也应依法维护自身权益，同时履行相应义务。

三、签了劳动合同3年可以提前辞职吗

签了3年劳动合同可以提前辞职。具体分以下几种情况：

劳动者若处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式。

若劳动者已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位。这30日是法定的预告期，目的是让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。在这30日内，劳动者应正常履行工作职责。

另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

需要注意的是，劳动者依法提前辞职是其法定权利，用人单位不得非法阻拦。若用人单位因此扣发工资、不给办离职手续等，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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