一、没有签订劳动合同,能随时辞职吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者一般可以随时辞职。具体分析如下：

（一）法律依据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属违法行为。

（二）劳动者权益。在此情形下，劳动者可依据相关法律规定，提前通知用人单位解除劳动关系。若用人单位存在未签合同等损害劳动者权益的行为，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

（三）证据留存。劳动者在辞职时，应注意留存能证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能出现的维权之需。

总之，未签订劳动合同，劳动者在符合法定情形时可以随时辞职，并可依法主张自身的合法权益。

二、没签劳动合同辞职不批怎么办

公司未签订劳动合同且不批准辞职，可通过以下方式妥善处理：

（一）明确法律依据。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（二）采取书面通知方式。劳动者应向公司提交书面的辞职申请，明确表明辞职意向及离职日期，并保留好相关送达凭证，如通过快递邮寄并留存底单。

（三）申请。若公司仍不批准辞职，劳动者可在离职后向劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的差额，并确认双方劳动关系解除。通过合法途径维护自身的合法权益。

三、劳动合同到期是否要提前一个月辞职

劳动合同到期，劳动者一般不需要提前一个月辞职。具体分析如下：

在劳动合同到期的情况下，劳动合同自然终止。如果劳动者决定不再续签劳动合同，可在劳动合同期满时直接终止劳动关系，并办理相应的离职手续。因为劳动合同到期后，双方的权利义务关系基于合同约定已到截止期限，劳动者有权利选择是否继续与用人单位合作。

不过，在某些特殊情况下，劳动者出于职业道德或与用人单位的协商安排等，可能会提前通知用人单位，但这并非法定的强制性义务。

对于用人单位而言，如果用人单位决定不再续签劳动合同，应当在劳动合同期满前提前通知劳动者，并且需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿（符合法定条件时）。

总之，通常情况下劳动合同到期，劳动者无需提前一个月辞职，到期即可终止劳动关系。

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