一、签了劳动合同没有工资怎样办理离职手续

在签了劳动合同但未获得工资的情况下办理离职手续，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未支付工资的问题，要求其支付，并协商办理离职手续。一般而言，友好协商可能使问题得到较快解决，单位会支付工资并配合办理离职，如出具、办理减员等。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工作记录等能证明及工作情况的证据，劳动监察部门会介入调查，督促单位支付工资并协助办理离职手续。

（三）申请劳动仲裁。在收集好相关证据后，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及因拖欠工资产生的经济补偿等。仲裁结果生效后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行，同时要求单位办理离职手续。

二、没签合同自动离职后果,法律有哪些规定

没签合同自动离职可能产生不同后果，相关法律规定如下：

（一）关于工资支付。即便未签合同且自动离职，劳动者已付出劳动的，用人单位应按照约定或实际出勤情况支付工资。根据《》及相关规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。

（二）关于未签合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

（三）对自动离职可能涉及的赔偿责任。若劳动者的自动离职给用人单位造成损失，例如未完成工作交接导致业务受损等，劳动者可能需承担相应赔偿责任。但用人单位需对损失情况进行举证。

总体而言，未签合同自动离职时，劳动者应注意维护自身合法权益，用人单位也应依法履行义务，避免产生不必要的法律风险。

三、离职的时候劳动合同满一年补1个月工资吗

离职时劳动合同满一年是否补1个月工资，需分不同情况来看。

若劳动者因自身原因主动离职，比如提前30日书面通知用人单位等正常情况，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在补1个月工资的问题。

若用人单位存在法定过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。此时劳动合同满1年不满1年6个月的，按照1年6个月以上计算，需支付1.5个月工资作为经济补偿；满1年6个月以上的，支付2个月工资作为经济补偿。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，满1年不满1年6个月的，支付1个月工资。

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