一、没有签订劳动合同辞职可以马上走吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否可以马上走，需分情况来看。

若劳动者处于试用期，依据相关法律规定，提前三日通知用人单位，即可。尽管未签订书面劳动合同，但事实存在，这种情况下也应遵循该规定，不能马上走人，需给用人单位一定准备时间。

若劳动者已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不过，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，存在违法行为，劳动者可依据相关法律，随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位支付相应的经济补偿及差额。

总之，未签订劳动合同辞职，多数情况下不能马上走，需按照法律规定履行通知义务，但因用人单位违法未签合同，劳动者有相应权利可随时解除劳动关系并主张权益。

二、签订两年合同辞职是否要交违约金

一般情况下，签订两年合同后辞职不需要交违约金。但存在特定情形时则需支付违约金，具体分析如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及约定条款的。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，在其他正常辞职情形下，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等，劳动者无需向用人单位支付违约金。

三、辞职辞退的工资是如何规定

劳动法及相关法规对辞职辞退后的工资支付有明确规定：

- **辞职方面**：劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3日通知），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在解除劳动合同前正常提供劳动的，用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资，不得克扣或者。

- **辞退方面**：若用人单位因劳动者过错而辞退，如严重违反用人单位规章制度等，在解除劳动合同时，也需一次性付清工资。若用人单位无过错性辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作等，除支付应得工资外，还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，并结清工资。

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