一、没签订劳动合同可以直接离职吗1

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以离职，但需依据具体情况选择合适的方式。

若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，即可离职。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时，无需提前通知。

未签订劳动合同本身违反了《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，若涉及劳动报酬、经济补偿等权益未得到保障，可通过或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应款项及承担相应责任。

二、没签劳动合同离职需要多久可以离职

在未签订劳动合同的情况下，离职时间需分不同情形来看：

（一）用人单位存在严重过错。若用人单位存在未依法缴纳、、未提供劳动保护等严重违反律法规的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，即刻离职并可要求用人单位支付相应经济补偿。

（二）一般情况。若不存在上述严重过错情形，劳动者若在试用期内，提前三日通知用人单位，可以离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后即可离职。

需注意的是，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可依法主张自身权益，若与用人单位就离职及相关补偿等问题发生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、不同意离职怎么解除劳动合同

若公司不同意离职，可根据不同情形采取相应方式解除劳动合同：

（一）协商解除。劳动者提前与公司沟通，表明离职意愿及原因，尽量争取公司理解与同意，通过友好协商达成一致，签订解除劳动合同协议。

（二）提前通知解除。若劳动者处于试用期，提前3日通知公司；正式员工则提前30日以书面形式通知公司，通知到达公司后，在规定期限届满时，劳动合同即可解除，无需公司批准。但应注意留存通知送达的证据，如邮寄凭证等。

（三）法定解除。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时通知公司解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。

总之，在公司不同意离职时，劳动者可依法依规维护自身权益，解除劳动合同。

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