一、不签劳动合同辞退员工补偿标准如何计算

用人单位不签劳动合同辞退员工，需根据不同情形确定补偿标准：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若此时辞退员工属于违法辞退，同样要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，用人单位不签劳动合同辞退员工的补偿标准需综合考虑未签合同的时间、辞退的合法性等多方面因素来确定。

二、未签合同辞退员工补偿有几个月的工资

未签合同辞退员工的补偿需分情况讨论：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，然后辞退员工。在此种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。另外，若辞退属于违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时辞退员工，若属于违法辞退，同样需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若符合法定辞退情形，按相应规定支付经济补偿或无需支付补偿。

三、没有续签劳动合同被老板辞退了如何赔偿

若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，而后又辞退劳动者，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，若用人单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过申请等合法途径维护自身权益。

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