一、过了试用期未签劳动合同是否能随时离职

过了试用期未签劳动合同，劳动者不能随时离职，但可以采取特定方式解除劳动关系。

一方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者仍需遵循一定离职程序。

若劳动者要离职，可分以下情况处理：

（一）若还在自用工之日起一年内，可提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期过后，劳动者已与用人单位形成事实上的，提前通知是对用人单位正常生产经营秩序的尊重。

（二）若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以即时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，即使过了试用期未签劳动合同，劳动者离职也应依据法律规定进行，以保障自身合法权益和避免不必要的法律风险。

二、没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿

在未签订劳动合同且员工主动离职的情况下，赔偿问题需分情况来看：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如，员工入职3个月未签合同，那么用人单位需支付2个月的双倍工资差额。

（二）主动离职是否有经济补偿。如果员工是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而主动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工是因个人原因主动离职，且用人单位不存在法定过错情形，则一般没有经济补偿。

三、没有签合同离职后可以找公司赔偿吗

公司未与员工签订劳动合同，员工离职后通常是可以找公司要求赔偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在公司工作超过一个月但不满一年，公司未签合同，离职时可要求公司支付这段时间的双倍工资差额。

（二）。若员工离职是因为公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当然，员工主张赔偿时需注意收集能证明与公司存在劳动关系及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

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