一、没有签劳动合同,拖欠工资怎么才能要回来

在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，可通过以下途径讨回工资：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资及因未签合同应支付的差额，协商达成一致后要求单位出具书面承诺。

（二）申请劳动仲裁。收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。向委员会提交仲裁申请，主张用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，接到投诉后会依法调查，责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

通过上述合法途径，一般可有效维护自身权益，讨回被拖欠的工资。

二、工地劳动局不管怎么办

若遇到工地拖欠农民工工资，劳动局不管的情况，可通过以下途径解决：

（一）申请劳动仲裁。农民工可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并进行审理，作出公正裁决。

（二）向提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或因某些原因无法进行仲裁，农民工可直接向有管辖权的人民法院起诉。在诉讼过程中，要注意提供充分证据，以支持自己的诉求。

（三）寻求政府其他部门帮助。可向当地住建部门反映情况，住建部门对建筑工程领域的农民工工资支付有监管职责，能督促建设单位和施工企业解决拖欠问题。

（四）借助媒体和社会力量。通过合法合理的方式向媒体曝光，借助舆论压力促使问题得到解决。

三、工作半年没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要求老板支付拖欠的工资。劳动者需准备好证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求老板承担相应法律责任，支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。

在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。

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