一、不按劳动合同的工资发工资怎么办

若用人单位不按劳动合同约定发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未按合同约定支付工资的问题，要求其按照合同足额发放，并保留好协商的相关记录，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，补发拖欠的工资，并可能对单位处以罚款等处罚。

（三）申请劳动仲裁。劳动者还可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、支付经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据以支持自己的主张。

若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、不签劳动合同老板不发工资怎么处理

遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，并补签劳动合同。协商时注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠的工资，并可能因未签劳动合同支付。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，作出公正判决。

总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

三、不按劳动合同发工资怎么赔偿

公司不按劳动合同发工资，劳动者可依据不同情形主张相应赔偿：

（一）补发工资及支付补偿金。若公司无正当理由拖欠工资，劳动者有权要求公司补发应得工资。同时，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以，并要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）加付。劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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