一、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况

在劳动法律关系中，存在多种不签劳动合同可获双倍赔偿的情况，具体如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍赔偿时，应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便有效维护自身权益。

二、不签订劳动合同会有什么后果

试用期不签订劳动合同存在多方面后果：

（一）对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，不签订劳动合同不利于用人单位规范管理，在发生时，可能因缺乏书面约定而在责任认定等方面处于不利地位。

（二）对劳动者来说，虽然法律赋予了相关权益保障，但在实际中，若没有书面劳动合同，可能面临工资、福利待遇等约定不明确的问题，一旦发生纠纷，举证难度较大。例如，难以证明双方约定的工资数额、工作内容等具体事项。

总之，试用期内用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，这既是保障劳动者合法权益的要求，也是用人单位规范管理、防范法律风险的必要举措。

三、很多都不签劳动合同的行为是否合法

用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是不合法的。具体分析如下：

（一）建立应当订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，目的在于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以督促用人单位依法履行签订合同的义务。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的长期就业权益。

总之，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定责任和义务，不签劳动合同的行为违反了法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。

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