一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办,法律的规定是什么

在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果相关文件等，用以证明存在事实劳动关系及拖欠工资的事实。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商过程中注意保留沟通记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、工资拖欠多久可以,法律上的标准是什么

在我国法律中，对于因工资拖欠有明确规定。

依据《》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里并未明确规定拖欠工资的具体时长，只要用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者就有权解除劳动合同。

不过在实践中，通常会考虑一定的合理期限。一般来说，如果用人单位非恶意且因暂时资金周转困难等合理原因，短时间内未能按时支付工资，在合理期限内补发的，劳动者不宜轻易解除劳动合同。但如果拖欠工资超过一个工资支付周期，例如按月支付工资的，超过一个月仍未支付，劳动者以此为由解除劳动合同的，通常会得到法律支持。

劳动者依据上述规定解除劳动合同的，还可依据《劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、关于拖欠工资的规定是什么

在深圳，关于拖欠工资的劳动法规定主要有以下几方面：

（一）支付要求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者劳动者的工资。

（二）法律责任。若用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（三）救济途径。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

此外，深圳当地还可能根据实际情况出台一些具体的实施细则和政策，以更好地保障劳动者获得劳动报酬的权利。

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