一、单位只签劳务合同不签劳动合同违法吗

单位只签劳务合同不签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。

若单位与劳动者建立的是劳动关系，只签劳务合同不签劳动合同是违法的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位与劳动者建立的是非劳动关系，比如双方是平等主体之间的劳务合作关系，比如退休返聘人员、兼职人员等，签订劳务合同是合适的，不违反法律规定。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，不受律法规的严格调整。

总之，关键在于准确认定双方之间的关系性质，以确定应签订的合同类型。

二、只签劳务合同不签劳动合同会怎样

在劳动关系中，只签劳务合同而不签劳动合同会产生一系列法律后果。

（一）从劳动者权益保障角度看，劳动合同对劳动者的保护更为全面。若只签劳务合同，劳动者可能无法享受所规定的诸多权利，如带薪、病假、女职工特殊保护等。同时，在涉及时，由于劳务关系与劳动关系的认定标准不同，劳动者按劳务关系主张可能面临更大困难，难以获得足额补偿。

（二）从用人单位角度而言，这种做法存在法律风险。事实上的劳动关系若未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）在解决方面，劳动关系与劳务关系适用不同的法律和程序。若发生纠纷，因未签订劳动合同而错误认定为劳务关系，可能导致劳动者和用人单位在维权和应对纠纷时面临复杂局面，不利于争议的有效解决。

三、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况,法律上的标准是什么

在劳动法律关系中，不签劳动合同可获双倍赔偿存在明确的法律标准，具体如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者2月1日入职，若到3月1日用人单位仍未与其签订劳动合同，从3月1日起就应支付双倍工资。

（二）用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同条件，但用人单位拒绝订立的，就要支付双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。

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