一、经济性裁员不签字劳动合同如何终止赔偿

在经济性裁员情况下，若劳动者不签字，关于劳动合同终止及赔偿问题，有以下要点：

（一）劳动合同的终止。用人单位进行经济性裁员，需符合法定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告等。即便劳动者不签字，若用人单位裁员程序合法，劳动合同在达到法定通知期限后也可依法终止。

（二）赔偿问题。用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者对裁员及赔偿存在异议，可通过协商、申请或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

二、企业不签劳动合同国家如何规定

根据我国《劳动法》及《》相关规定，企业不签劳动合同存在以下法律后果：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促企业及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相对稳定，对劳动者的职业保障更为有力。

（三）劳动行政部门可责令改正并处罚款。劳动行政部门有权责令企业限期改正，若逾期不改，可按每人一额的标准处以罚款。

企业应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为承担不利法律后果。

三、单位多年不签劳动合同赔偿标准是多少

单位多年不签劳动合同，需根据不同情况确定赔偿标准：

（一）未签劳动合同不超过一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。

（二）未签劳动合同超过一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位除需支付11个月的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遇到单位多年不签劳动合同的情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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