一、未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗

劳动者未签劳动合同不辞而别，通常能拿到工资。具体分析如下：

（一）劳动关系认定。即便未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，双方就建立了事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。

（二）工资支付规定。根据相关法律，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。所以，只要劳动者付出了劳动，就有权利主张相应的工资。

（三）不辞而别情况处理。不过，劳动者不辞而别若给用人单位造成损失的，比如因突然离职导致工作延误、设备损坏等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。

总之，未签劳动合同不辞而别的劳动者一般能拿到工资，但若造成用人单位损失，可能需承担赔偿责任。

二、不发工资且没签合同该去哪投诉

当遇到公司不发工资且没签合同的情况，可以通过以下途径进行投诉和维权：

（一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你可以携带能证明你在该公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，前往公司所在地的劳动监察大队，详细说明公司不发工资及未签合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（二）申请。劳动仲裁是解决的重要方式。你需要准备好申请书、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付拖欠的工资以及因未签合同应支付的差额等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

三、公司不发工资能立刻吗

公司不发工资，劳动者可以立刻解除劳动合同。

依据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司出现不发工资的情况时：

（一）这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。并且，在这种情况下解除劳动合同，劳动者无需提前通知用人单位，可随时解除。

（二）劳动者在解除劳动合同后，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。通过合法途径维护自身的合法权益，确保自身的经济利益不受损失。

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