一、未签劳动合同工亡是不是能主张双倍工资

在未签劳动合同的情况下工亡，其近亲属可以主张双倍工资。具体分析如下：

（一）关于双倍工资的法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

（二）工亡情形下的主张主体。因劳动者已工亡，其本人无法主张双倍工资，此时应由其近亲属作为权利主体，在法定时效内，向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

（三）双倍工资的计算期间。双倍工资的计算一般从用工之日起满一个月的次日开始，至用工之日起满一年的前一日止，最长不超过11个月。

不过，在实际主张过程中，需要注意收集和保留能证明劳动关系存在的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利维护自身合法权益。

二、超过一年不签劳动合同的要支付双倍工资吗

超过一年不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，但并非持续支付。具体情况如下：

从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

而当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位只需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，满一年后无需再支付双倍工资，但应立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，超过一年不签劳动合同，用人单位应支付一定期限的双倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若遇此情况，可依法维护自身权益。

三、老板拖工资不发怎么办没有劳动合同

在未签订劳动合同且老板的情况下，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可以搜集其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。

（二）与老板协商。尝试主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，过程中注意保留相关沟通记录，若协商能解决问题则最为理想。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

（四）申请。若劳动监察无法解决，可向委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，同时还可主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

以上是关于未签劳动合同工亡是不是能主张双倍工资的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。