一、单位试用期不签劳动合同吗,相关的规定有哪些

单位试用期需要签订劳动合同。相关规定主要如下：

（一）法律明确要求。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者入职第一天起，包括试用期在内，单位就应当与其签订劳动合同，这是单位的法定义务。

（二）关于试用期约定的规范。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（三）不签合同的法律后果。若单位在试用期不签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、试用期不签订劳动合同有什么后果,法律上如何认定

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，在法律上有明确认定：

从用人单位角度来看：

（一）支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按规定处以罚款。

从劳动者角度而言：

（一）权益难以保障。未签订劳动合同，劳动者在工资、工作时间、劳动保护等方面的权益缺乏明确书面约定，一旦发生纠纷，举证困难。

（二）劳动关系不稳定。用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者难以有效维护自身的就业权益。

总之，试用期也应签订劳动合同，这是保障双方合法权益的重要举措，双方都应严格遵守相关法律规定。

三、试用期不签劳动合同的法律后果是什么

试用期不签劳动合同存在多种法律后果，主要体现在以下方面：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月不签合同就需承担此责任。

（二）视为建立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言：

一方面，劳动关系难以得到有效保障。在发生时，由于缺乏书面劳动合同这一关键证据，劳动者在主张自身权益时可能面临困难。

另一方面，一些基于劳动合同约定的福利待遇等，劳动者可能无法充分享受。

因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险和权益损失。

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