一、公司不签劳动合同也没有打卡不给工资咋办

这种情况公司的做法明显违反了劳动法律法规，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人进行沟通，明确指出公司不签劳动合同、无打卡记录且不支付工资的行为违法，要求公司尽快签订劳动合同，补付工资，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明与公司存在的材料，如工作证、考勤记录（若有其他可证明出勤的间接证据）、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的差额、拖欠的工资等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、和单位压一月工资不给怎么办

单位在解除劳动合同后压一个月工资不给，这种做法是不合法的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可以与单位的人力资源部门或者负责人进行沟通，明确指出单位的行为违反了相关，要求其及时支付所压工资，并保留好沟通的相关记录。

（二）申请劳动监察。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，在接到投诉后，会依法对单位进行调查，并责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。如果劳动监察无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系以及工资被压的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、上班十几天没签劳动合同不给工资怎么办

这种情况劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同且的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资，并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资，同时因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求用人单位支付双倍工资。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请。

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