一、未签劳动合同不支付二倍工资合法吗

未签劳动合同不支付二倍工资通常是不合法的。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促使其依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

具体而言，存在以下情形：（一）用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止，无需支付二倍工资。但除此之外，只要用人单位存在超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的情况，就应当依法支付二倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的二倍工资差额。

二、不签劳动合同怎么算

计算未签劳动合同双倍工资赔偿金，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者实际发放的工资作为计算基数，包括基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括福利费用等非货币性收入。若工资发放不固定，可按照应得工资平均数来确定。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（三）计算方式。双倍工资的计算方法是在正常支付一倍工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，未签劳动合同的期间为6个月，那么用人单位除了正常支付这6个月的工资30000元外，还需额外支付30000元作为双倍工资赔偿金。

三、规定单位不能克扣员工工资吗

《劳动法》明确规定单位不得克扣员工工资。具体分析如下：

（一）法定情形限制。用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在法定情况下，如代扣代缴、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、判决裁定中要求代扣的等，用人单位可以代扣工资，但需符合相关规定和程序。

（二）克扣认定严格。“克扣”通常指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在正常劳动履行情况下，劳动者完成工作任务，用人单位应按照约定足额支付工资，若因非法定原因擅自扣减，就可能构成克扣工资行为。

（三）法律责任明确。若用人单位违反规定克扣劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及相应补偿。

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