一、到了劳动合同期,不续签,不发工资违法吗

劳动合同到期后，用人单位不续签且不发工资的行为是否违法，需分情况讨论：

若劳动合同期满，双方决定不续签劳动合同，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间，支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，这是明显违法的。根据我国《》及相关，劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。

如果是用人单位提出不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

而若是劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位只需结清工资即可，无需支付经济补偿。但无论何种情况，不发放工资都是违反法律规定的，劳动者可以通过、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。

二、如果走劳动仲裁拒不支付工资怎么办

若在劳动仲裁后公司拒不支付工资，可通过以下途径解决：

（一）申请。劳动仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向有管辖权的人民申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以保障劳动者的合法权益。

（二）要求公司支付加倍迟延履行金。根据法律规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这能对公司起到一定的威慑作用，同时增加公司的违法成本。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等，促使公司履行支付义务。

三、未签劳动合同赔偿怎么算的不打卡

未签劳动合同要求支付双倍工资的计算方式及不打卡情况分析如下：

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期从用人单位用工之日起超过一个月不满一年的这段时间，每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签劳动合同，那么可主张的双倍工资差额部分为5000×7 = 35000元（扣除已发放的正常一倍工资）。

关于不打卡，若有其他证据能证明及实际工作情况，如工作记录、同事证言、工作成果、与用人单位沟通工作的记录等，不影响双倍工资的主张。因为认定劳动关系主要看用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。若上述条件满足，即便不打卡，也可依法主张未签劳动合同的双倍工资。

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