一、超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗

用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者不能直接去法院起诉，应遵循一定的法律程序。

（一）申请劳动仲裁。根据我国律法规，案件需先经过劳动仲裁前置程序。在这种情况下，劳动者可自用工之日起超过1个月不满1年期间，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。因为法律明确规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会作出裁决后，如果劳动者对裁决结果不满意，可在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

总之，超过1个月不签劳动合同，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可向法院起诉。

二、单位和职工不签劳动合同要赔职工多少钱

单位和职工不签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：

（一）自用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。此种情形下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）自用工之日起满一年。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、招聘员工不签订劳动合同是不是可以

公司招聘员工不签订劳动合同是不可以的，具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从对员工的影响而言，不签订劳动合同会损害员工的合法权益。比如在工资待遇、劳动保护、社会保险等方面，员工难以获得有效的保障。一旦发生劳动争议，员工可能面临举证困难的局面。

从对公司的后果来讲，公司不与员工签订劳动合同需承担法律责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，公司招聘员工必须依法签订劳动合同，这既是保障员工权益的要求，也是公司避免法律风险的必要举措。

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