一、入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么

厂子在员工入职满一个月后仍不签订劳动合同，会面临一系列法律后果，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日起，厂子需向员工支付双倍工资，直至签订劳动合同之日或满一年时止。

（二）视为订立。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对厂子的用人管理和成本控制等方面都会带来较大影响。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令厂子限期改正，若厂子逾期不改正，会被处以一定数额的罚款。

总之，厂子不与入职满一个月的员工签订劳动合同，需承担较大法律风险和经济成本。

二、入职满一个月不签劳动合同怎么告

若入职满一个月公司不签劳动合同，可按以下步骤维护自身权益：

（一）收集证据。包括能证明与公司存在的材料，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若有公司打卡记录等电子或纸质资料最好；同事证言等。

（二）与公司协商。可尝试与公司沟通，明确指出其不签劳动合同的违法性，要求公司尽快签订并给予相应补偿。协商过程中注意保留相关记录，如谈话录音等。

（三）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等，同时附上收集的证据材料。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求公司支付双倍工资等合法权益。

三、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是哪些

单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，会产生不同的法律后果，需分情况来看：

（一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

（二）除上述第一种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上是关于入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。