一、入职满一个月不满一年没签劳动合同能够仲裁吗

入职满一个月不满一年未签订劳动合同的情况，可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据明确。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张权益提供了明确的法律支撑。

（二）申请仲裁的时效要注意。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应在时效内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

（三）准备相关证据很关键。在申请仲裁时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构认定事实，支持劳动者的诉求。

总之，入职满一个月不满一年没签劳动合同可以仲裁，劳动者应依法维护自身合法权益。

二、劳动者仲裁撤销协议可以吗

劳动者在一定情形下可以申请仲裁撤销解除劳动合同协议。

一方面，若该协议存在可撤销的法定事由，比如存在重大误解。即劳动者在签订解除协议时，对涉及协议的重要事项，如解除原因、补偿标准等存在错误认识，且这种错误认识并非自身疏忽大意造成，而是基于一些客观误导因素。

另一方面，若协议的签订存在显失公平的情况。例如用人单位利用自身优势或劳动者的紧迫处境，迫使劳动者签订明显对其不利的解除协议，在补偿金额、权益保障等方面严重失衡。

此外，若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立解除协议，劳动者也有权申请撤销。比如用人单位虚假承诺后续待遇，诱使劳动者签订解除协议。

不过，劳动者需要提供充分的证据证明存在上述可撤销事由，仲裁机构会根据具体情况进行审查判断，以决定是否支持撤销申请。

三、入职满一个月不满一年没签劳动合同会仲裁吗

入职满一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者权益。

（二）申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系以及入职时间、工作情况等。

（三）劳动仲裁程序一般包括提交仲裁申请、仲裁受理、、作出裁决等环节。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果支付相应的二倍工资差额等。

总之，在这种情况下劳动者有权申请劳动仲裁，通过合法途径争取应得的权益。

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