一、公司没签劳动合同应该如何去仲裁,法律上的标准是什么

若公司未与员工签订劳动合同，员工申请仲裁可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括能证明存在的材料，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对仲裁结果至关重要。

（二）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）准备并提交仲裁申请材料。主要有仲裁申请书（写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等）、证据材料及清单等。

（四）等待受理与开庭通知。仲裁委审查后决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间等相关事宜。

（五）参加仲裁庭审。在庭审中如实陈述事实、提供证据，进行辩论等。

法律上的标准主要依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、赔偿公司拒绝支付的仲裁申请书怎么写

工伤解除劳动合同赔偿公司拒绝支付的仲裁申请书可按以下内容撰写：

**首部**：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等（若被申请人是公司，需写明公司名称、住所地、法定代表人姓名及职务等）。

**仲裁请求**：明确提出要求公司支付工伤解除劳动合同的各项赔偿，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等具体金额。

**事实与理由**：

1. 阐述工伤发生的具体情况，包括时间、地点、原因等，说明工伤已依法认定。

2. 表明因工伤导致解除劳动合同的依据和过程。

3. 强调公司拒绝支付赔偿的事实，说明公司的行为违反了相关，侵害了申请人的合法权益。

**证据和证据来源，姓名和住所**：列出支持自己主张的相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条等，并说明证据的来源。

**尾部**：写明仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期。

需注意，申请书应内容详实、逻辑清晰，以利于仲裁委准确了解案件情况。

三、到期不续签也不支付赔偿,劳动者怎么去提起呢

劳动者遭遇劳务合同到期不续签且不支付赔偿的情况，可按以下步骤提起劳动仲裁：

（一）收集证据。包括劳务合同文本，用以证明双方存在劳务关系及合同约定的具体内容；收集公司不续签的相关通知、沟通记录等，证明公司的行为；工资支付记录、考勤记录等能佐证工作情况的材料。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（三）准备仲裁申请书。在申请书中需明确申请人和被申请人的基本信息，如名称、地址、联系方式等；清晰陈述仲裁请求，如要求用人单位支付经济补偿等；详细说明事实和理由，阐述不续签且不支付赔偿的具体情况。

（四）提交申请及证据材料。按照仲裁委员会的要求，将准备好的申请书和证据材料一并提交。之后等待仲裁委员会受理、排期开庭，按时参加庭审，积极维护自身合法权益。

以上是关于公司没签劳动合同应该如何去仲裁,法律上的标准是什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！