一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些

以下是未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的一些常见情形：

（一）用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订劳动合同。若用人单位积极履行签订劳动合同的义务，向劳动者提出签订要求，而劳动者出于自身原因明确拒绝签订，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。

（二）双方就劳动合同的主要条款未能协商一致，并非用人单位一方原因导致未能签订劳动合同。比如在工资待遇、工作岗位、工作时间等关键条款上，双方存在较大分歧且无法达成共识。

（三）新入职的劳动者尚处于试用期，且试用期期限较短，双方未签订正式劳动合同，但明确约定了试用期相关权利义务，在合理的试用期内可不支付双倍工资。

（四）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下终止固定期限劳动合同，此时用人单位无需支付双倍工资。

二、员工不辞而别扣工资吗没有劳动合同的

在没有签订劳动合同的情况下，单位一般不能随意因员工不辞而别就扣工资。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同本身就是单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以单位在此方面存在过错。

（二）对于员工不辞而别，虽然这种行为可能给单位带来一定困扰，但单位扣工资需有合法依据。工资是员工付出劳动的报酬，只要员工提供了正常劳动，单位就应按约定支付相应工资。若员工的不辞而别给单位造成了直接经济损失，单位可通过合法途径，如收集相关证据，证明损失与员工行为之间的因果关系，向员工主张赔偿，但不能直接扣工资。

总之，单位不能因员工不辞而别且无劳动合同就随意扣工资，应依法依规处理相关事宜。

三、双倍工资是不是只适用于首次未签合同

双倍工资并非只适用于首次未签合同的情形。具体分析如下：

（一）在首次建立时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是常见的关于双倍工资的规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

（二）劳动合同期满后，用人单位继续用工但超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，同样应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动合同期满后，双方劳动关系依然存续，用人单位有义务及时续订合同。

此外，若存在用人单位违反法律规定不与劳动者订立的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，双倍工资的适用情形不止首次未签合同一种，在合同期满未续订及应订无固定期限合同未订等情况下也可能适用。

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