一、公司一直没有签劳动合同会仲裁吗

公司一直未与员工签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）申请流程。员工需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等内容，等待仲裁委员会受理并审理裁决。

二、劳动仲裁申请书范本范文

赔偿劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[号码]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[地址]，统一社会信用代码：[具体代码]。

法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金[X]元。

2. 请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金[X]元。

3. 请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金[X]元。

4. 请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资[X]元。

5. 请求裁决被申请人支付申请人护理费、营养费、交通费等共计[X]元。

事实与理由：

申请人于[入职时间]入职被申请人处，从事[工作岗位]工作。[工伤发生时间]，申请人在工作过程中发生事故受伤，经认定为工伤，为[具体等级]。申请人受伤后，被申请人未依法支付相应的工伤赔偿待遇。为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，恳请贵委依法裁决。

证据和证据来源，姓名和住所：

[列出相关证据及证据来源等]

此致

[具体劳动仲裁委员会名称]

申请人(签名)：[申请人姓名]

申请日期：[申请具体日期]

三、公司未签劳动合同仲裁请求如何写

撰写公司未签劳动合同的仲裁请求，可参考以下要点：

**首部**：写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。

**仲裁请求事项**：

1. 要求被申请人支付未签订劳动合同的差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明确计算起止时间和具体金额。

2. 若存在、等情况，一并提出支付请求，写明具体数额及计算依据。

3. 若因未签合同导致劳动者离职，可请求支付，说明离职原因及经济补偿金的计算标准。

**事实与理由**：详细陈述入职时间、工作内容、工资支付情况等事实，说明公司未与申请人签订劳动合同的情况，引用相关，阐述仲裁请求的合法性和合理性。

**尾部**：写明仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期，附相关证据材料清单。

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