一、在劳动合同中是不是需要填写工资

劳动合同中需要填写工资。具体阐述如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资作为劳动报酬的重要体现，是劳动合同的必备内容。明确约定工资，能保障劳动者清楚知晓自身劳动所得，避免用人单位随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益的情况发生。

从实际履行角度，填写工资有助于界定双方的权利义务。对劳动者而言，能依据合同约定要求用人单位按时足额支付相应工资；对用人单位来说，也能明确薪酬支出标准，规范企业薪酬管理。

在填写工资条款时，应尽量明确具体的工资数额或计算方式、支付时间、支付方式等关键信息。例如，是月薪、年薪，还是按件计酬等；工资支付是现金支付还是银行转账；每月具体几号支付工资等。这样可以使工资条款更加完备、清晰，减少后续劳动纠纷的发生。

二、不签劳动合同最多几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签劳动合同支付双倍工资最多为11个月。

具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起一个月内，若未签订劳动合同，法律给予其一定宽限期，在此期间无需支付双倍工资。

（二）从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，这一期间最长为11个月。

（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立，此时不再支付双倍工资。

总之，用人单位不签劳动合同支付双倍工资最多为11个月，该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同不发工资怎么赔偿

公司未签订劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益并获得相应赔偿：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。

（二）针对不发工资的情况。劳动者可以要求公司足额支付应得的工资报酬。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，劳动者还可以通过申请或提起诉讼等方式来解决纠纷，主张自己的合法权益，在准备相关材料时，要注意收集能证明和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、工资条等。

以上是关于在劳动合同中是不是需要填写工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！