一、没有劳动合同怎么离职去仲裁

在没有劳动合同的情况下离职并申请仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言；考勤记录；与用人单位负责人或管理人员的聊天记录、通话录音等，证实自己在此单位工作。

（二）递交仲裁申请。准备好相关证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会递交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

（三）参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排庭审，在庭审中要清晰陈述事实，出示证据，回应对方的观点和质疑。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。

需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，以免超过时效影响权益维护。

二、胜诉后可以离职吗

劳动仲裁胜诉后，劳动者当然可以离职。具体分析如下：

（一）若劳动仲裁主要涉及的是诸如、未依法缴纳等不影响劳动关系存续的事项，劳动者有权根据自身意愿选择是否离职。若选择离职，需按照正常的离职程序办理相关手续，比如提前通知用人单位等。

（二）若仲裁结果是用人单位存在严重违反的行为，例如强迫劳动、未提供劳动保护等，这种情况下，劳动者可以即时，也就是可以随时离职，无需再遵循提前通知等常规程序。

（三）即便离职，劳动者依然有权要求用人单位按照仲裁裁决的内容履行支付义务，比如支付拖欠的工资、等。若用人单位不履行，劳动者可以向申请，以维护自身的合法权益。

三、签劳动合同离职要多久

签劳动合同后离职所需时间分不同情况：

1. 内离职：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能有效传达的形式。3日期满后，劳动者即可离职，用人单位应依法为其办理离职手续。

2. 正式用工期间离职：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30日是为了给用人单位一定时间进行工作交接等安排。在30日届满后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，用人单位应当为其结清工资、办理档案和社会保险关系转移等手续。

3. 用人单位存在法定过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

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