一、不签劳动合同双倍工资销售提成算吗

不签劳动合同的双倍工资计算中，销售提成应算在内。具体分析如下：

（一）双倍工资的性质。双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。其计算基数应当是劳动者正常工作情况下的应得工资收入，这其中涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种劳动报酬形式。

（二）销售提成作为劳动者工资的组成部分。销售提成是劳动者通过自身努力完成销售任务而获得的相应报酬，与劳动者的工作成果直接相关，属于劳动报酬范畴。既然双倍工资是基于劳动者应得工资收入计算，那么销售提成自然应当计入双倍工资的计算范围。

在司法实践中，若劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，销售提成部分通常会被认定为计算基数的一部分。但具体计算时，还需结合相关证据，如销售业绩记录、提成计算方式及支付凭证等，以准确确定销售提成的具体数额。

二、不发工资不签劳动合同违法吗

公司不发工资且不签劳动合同的行为是违法的，具体分析如下：

关于不发工资，工资是劳动者通过劳动应得的报酬。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位或克扣劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应的经济补偿，还可通过劳动监察部门投诉或申请等途径维护自身权益。

对于不签劳动合同，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，公司这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极采取法律手段维护自身利益。

三、不签劳动合同双倍工资包括提成吗

不签劳动合同的双倍工资包括提成。

从法律规定及立法本意来看，双倍工资的性质是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者相应期间的全部工资收入。提成作为劳动者工资的重要组成部分，是其通过劳动付出所获得的报酬，反映了劳动者的实际劳动价值。

在司法实践中，通常会将提成纳入双倍工资的计算范围。因为如果将提成排除在外，会不合理地缩小劳动者应得的赔偿数额，无法充分实现法律对用人单位违法行为的制裁和对劳动者权益的保护。

不过，在具体计算时，需要有明确的提成计算依据和相关证据支持。例如，有书面的提成协议、公司的提成制度规定，以及能够证明提成具体金额的业务记录、财务凭证等。只有这样，才能准确确定提成数额，并将其合理计入双倍工资的计算范畴。

以上是关于不签劳动合同双倍工资销售提成算吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。