一、单位没签劳动合同辞职不给工资怎么办

这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及相应补偿，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠的工资，同时，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径，要求单位履行支付工资及赔偿的义务，以维护自身合法权益。在整个过程中，要注意遵守法定程序和时效规定。

二、签了劳动合同辞职不发工资怎么办

若签了劳动合同后辞职，公司却不发工资，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出其不发工资的行为违反了相关规定，要求其尽快支付应得工资，协商过程中注意保留沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可向公司所在地的劳动监察大队反映情况，提交劳动合同、辞职证明等相关材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，督促公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、辞职申请及批复等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请。

三、签订,能否随时辞职

签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随时辞职，需遵循法定程序。具体情况如下：

（一）协商解除。劳动者可与用人单位协商一致，。双方达成一致意见后，可按约定办理离职手续。

（二）提前通知解除。若不存在法定特殊情形，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在内的，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（三）法定解除情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，签订无固定期限劳动合同的劳动者辞职并非随意为之，应根据具体情况，按照法律规定的程序和条件办理，以保障自身和用人单位的合法权益。

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