一、未签劳动合同辞职老板不发工资怎样办

遇到未签劳动合同辞职后老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板进行沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起计算），协商达成一致可妥善解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求老板支付工资及可能的双倍工资差额等。通过法律途径，劳动者的合法权益有望得到有效维护。

二、未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办

遇到未签劳动合同辞职后老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及因未签合同应支付的双倍工资差额部分，协商达成一致可尽快解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身的劳动权益。

三、没签劳动合同辞职压一个月工资怎样办

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动和单位沟通，明确指出其未签劳动合同以及压工资行为违反相关法律规定，要求其及时支付所压工资，并可要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。协商时注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与单位存在事实劳动关系，以及工资被压的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决，支持劳动者合理诉求。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付拖欠工资等。劳动者应如实反映情况，配合调查。

总之，面对这种不合理情况，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。

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