一、没签劳动合同辞职压一个月工资怎样办

这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动和单位沟通，明确指出其未签劳动合同以及压工资行为违反相关法律规定，要求其及时支付所压工资，并可要求支付未签劳动合同期间的差额。协商时注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与单位存在事实，以及工资被压的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决，支持劳动者合理诉求。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付等。劳动者应如实反映情况，配合调查。

总之，面对这种不合理情况，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。

二、签合同后想辞职怎么办,须付违约金吗

签订合同后想辞职，需根据具体情况来确定处理方式及是否需付违约金。

若处于，劳动者提前三日通知用人单位，可以，无需支付违约金。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，一般也无需支付违约金。但存在特殊情况：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上，正常辞职通常无需支付违约金，但若违反服务期或竞业限制约定等特定情形，则需按约定支付违约金。

三、未到期想辞职该如何辞职

若合同未到期，想辞职可按以下方式进行：

（一）与劳务派遣单位协商一致辞职。劳动者可主动与劳务派遣单位沟通，说明辞职原因和意愿，若单位同意，双方可协商确定离职时间、工作交接等相关事宜，签订解除劳动合同协议，办理离职手续。

（二）提前通知辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。书面通知应明确表达辞职意向和离职时间，并确保送达单位。

（三）若存在法定解除情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时通知劳务派遣单位解除劳动合同。

辞职时，要注意做好工作交接，避免给单位造成损失，同时确保自身权益得到保障，如要求单位结清工资、支付应得的经济补偿等。

以上是关于没签劳动合同辞职压一个月工资怎样办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。