一、被员工偷偷告不签劳动合同怎么办

若遇到被员工偷偷告不签劳动合同的情况，可从以下方面应对：

（一）核实情况。确认是否确实存在未签劳动合同的事实。若存在，要梳理未签的原因，比如是疏忽、流程问题还是员工自身原因导致未能及时签订。

（二）积极协商解决。主动与员工沟通，表达解决问题的诚意。可以向员工说明愿意补签劳动合同，并就之前未签期间的相关权益问题进行协商，如给予一定的补偿等，争取员工的理解和撤诉。

（三）准备相关证据。若公司有证据证明未签劳动合同并非公司故意或存在合理原因，如员工拒绝签订等，应及时收集和整理相关证据，以备在后续可能的或诉讼中使用。

（四）若进入仲裁或诉讼程序，要积极配合。按照法律程序和要求，提供相关证据，维护公司的合法权益。同时，应吸取教训，完善公司的劳动合同管理制度，避免类似情况再次发生。

二、公司不签劳动合同需要赔偿多少钱

公司不与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体赔偿情况如下：

（一）若用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。比如员工在公司工作了6个月未签合同，那么公司需支付5个月的，即额外再支付5个月工资作为赔偿。

（二）若自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立。同时，公司还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

需要注意的是，双倍工资的计算基数一般按照员工对应月份的应得工资计算，包含工资、奖金、津贴和补贴等。但支付双倍工资最多不超过11个月。员工在遇到公司不签劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过法律途径维护自身合法权益。

三、个人不签字怎么办

在解除劳动合同过程中，若个人不签字，需根据不同情形来妥善处理：

若用人单位依据法定事由解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，用人单位履行了法定程序，向劳动者送达解除劳动合同通知后，劳动者不签字不影响解除的效力。用人单位可以采用挂号信、快递等方式送达，保留好相关凭证，证明已将解除通知送达劳动者。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者不签字表明其不同意协商解除的方案。此时，用人单位不能强制解除，需继续与劳动者沟通协商，或者考虑是否存在其他合法的解除事由。

若劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法定不得解除劳动合同的情形，用人单位不得解除劳动合同，即便送达通知，劳动者不签字，该解除行为也是无效的。总之，要根据具体情况判断解除行为的合法性及效力。

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