一、没签订劳动合同被无故辞退怎样办

若遭遇没签订劳动合同且被无故辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系，以及被辞退的事实。

（二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）要求支付经济补偿金或赔偿金。无故辞退属于违法解除劳动关系，若劳动者在该单位工作不满六个月，用人单位应支付一个月工资的赔偿金；若工作满六个月不满一年，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。

（四）可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径，争取自身应得的权益。

二、没有签合同被辞退有补偿吗

在试用期未签合同被辞退是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位合法辞退。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如劳动者无法完成岗位工作任务、违反规章制度等，这种情况下辞退劳动者，用人单位无需支付经济补偿。不过，即便如此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，那么就属于违法。此时，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期未签合同被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法。

三、试用期七天没签合同被辞退有补偿吗

在试用期七天没签合同被辞退是否有补偿，需分情况来看：

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者未能通过试用期的技能考核、不具备岗位所需的专业资质等，在此情况下辞退劳动者是合法的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退劳动者的理由不合法、不合理，例如因个人偏见、无正当理由随意辞退等，这种辞退行为属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而在这种试用期较短的情况下，一般相当于一个月工资。

另外，虽然试用期七天未签合同，但只要双方形成了事实上的劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。

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