一、劳动合同到期不续签要给补偿金吗

劳动合同到期不续签是否需要支付补偿金，需分情况讨论：

（一）用人单位决定不续签。若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

在实际操作中，确定是否支付补偿金关键在于判断不续签的原因以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。用人单位和劳动者都应明确自身权利和义务，依法依规处理劳动合同到期不续签的相关事宜，避免产生不必要的劳动纠纷。

二、关于不续签劳动合同的补偿金问题

不续签劳动合同的补偿金问题，需分情况讨论：

（一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿金。

（二）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若用人单位违反规定不续签劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同续签应注意的事项有哪些

劳动合同续签时，需关注以下几方面事项：

（一）续签意向沟通。在劳动合同到期前，用人单位与劳动者应提前沟通续签意向。若用人单位决定不续签，需提前通知劳动者，并依法支付经济补偿；若劳动者不愿续签，需提前告知用人单位。

（二）合同条款审查。续签时，应仔细审查原合同条款。对于一些可能变化的条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，双方应协商一致后确定。尤其劳动报酬，应根据市场行情、企业效益及劳动者工作表现等合理调整。

（三）续签期限确定。双方可根据实际情况协商确定续签期限，包括固定期限、无固定期限等。符合法定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

（四）合同形式规范。续签劳动合同应当采用书面形式，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

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