一、劳动合同到期后员工不肯续签怎么办

当劳动合同到期后员工不肯续签，可按以下情况处理：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或有所提高，员工因个人发展等自身原因不愿续签，这种情况下单位依法终止即可。

若单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、减少福利等，员工不同意续签的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

单位在处理此类情况时，应当注意保留相关证据，如书面通知员工续签劳动合同的凭证、员工明确表示不续签的相关记录等，以避免后续可能产生的劳动纠纷。

二、劳动合同续签应该注意哪些风险防范

劳动合同续签时，需注意以下风险防范要点：

（一）明确续签意向。用人单位应提前向劳动者发出续签通知，明确表示续签意向及相关条件，同时询问劳动者意见。若用人单位未履行通知义务，可能需支付经济补偿。

（二）审查合同条款。续签时应仔细审查合同条款，确保符合及双方需求。例如，工资待遇、工作岗位、工作时间等条款应明确且合理，避免模糊不清或存在歧义。若条款不合理或违法，可能导致或引发。

（三）关注特殊情况。对于特定劳动者，如从事接触危害作业的劳动者，续签前需进行职业健康检查。此外，若劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应顺延至相应情形消失。

（四）保留相关证据。在续签过程中，应保留相关通知、协商记录、签订文件等证据，以防发生纠纷时无法举证。

总之，劳动合同续签涉及多方利益，用人单位和劳动者均应谨慎对待，严格依法依规操作。

三、劳动合同期满不续签需支付补偿吗

劳动合同期满不续签是否需支付补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定在劳动合同期满后不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同期满不续签时，是否支付补偿要根据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。

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