一、劳动合同第二次到期不续签怎么赔偿

劳动合同第二次到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论：

（一）用人单位不续签。若劳动者不存在法定过错情形，用人单位决定不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿计算标准同前。

总之，劳动合同第二次到期不续签的赔偿问题，需依据具体情况，结合相关法律规定来确定。

二、续签的劳动合同没有写薪资怎么处理

劳动合同续签时未写明薪资，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补充约定。劳动者可主动与用人单位沟通，要求就薪资问题达成明确的补充协议，以书面形式确定薪资数额、支付方式、调整机制等关键内容，双方签字盖章后，该补充协议与劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照原工资标准。若协商不成，且原劳动合同对薪资有明确约定的，在新合同中虽未写明薪资，但可按照原工资标准执行。因为在法律层面，续签劳动合同应保持原工资待遇不变或有所提高，这是对劳动者权益的基本保障。

（三）申请或提起诉讼。若用人单位拒绝协商补充约定，且实际支付的工资低于原工资标准或不合理，劳动者可收集相关证据，如工资条、银行流水、同事证言等，向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法的薪资权益。

三、单位提出不续签劳动合同怎么理赔的

当单位提出不续签劳动合同，需根据不同情况确定理赔方式：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位在劳动合同期满后，不愿意续订劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者存在《》规定的用人单位不得的情形，而单位提出不续签，这种行为属于违法终止劳动合同，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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