一、第二次劳动合同到期后不续签是否违法

第二次劳动合同到期后，用人单位不续签是否违法，需分情况讨论：

若劳动者不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，以及不能胜任工作等特定情况，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立。此时用人单位不续签属于违法，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者存在法定过错情形，或者劳动者自己提出不再续签劳动合同，那么用人单位不续签则不违法，无需支付经济补偿或赔偿金。总之，需根据具体情况判断用人单位不续签行为的合法性。

二、劳动合同到期用人单位不续签是否需要赔偿

劳动合同到期，用人单位不续签是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位维持原有工资待遇及工作条件，劳动者却因个人原因不愿续签，此时用人单位不用赔偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，或者用人单位直接决定不续订劳动合同，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期用人单位不续签是否赔偿，关键要看是否符合法定的需支付经济补偿的情形。

三、劳动合同到期,用人单位不续签,是否要补偿

劳动合同到期，用人单位不续签，通常是需要给予劳动者经济补偿的，但存在一种例外情况。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，某劳动者在单位工作了3年8个月，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应支付该劳动者4个月工资的经济补偿。用人单位在处理劳动合同到期不续签事宜时，应依法依规操作，保障劳动者的合法权益。

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