一、劳动合同到期后不续签能要求赔偿吗

劳动合同到期后不续签是否能要求赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签能否要求赔偿要根据具体情形判断，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

二、劳动合同到期续意事项是什么

劳动合同到期续签需注意以下事项：

（一）双方协商一致。用人单位与劳动者均有意愿续签的，应进行平等协商，就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等劳动合同条款达成一致意见。

（二）续签时间。用人单位应在劳动合同期满前一定期限内，通常提前30日，通知劳动者是否续签。避免出现劳动合同期满后未及时续签，导致劳动者权益受损或用人单位面临支付等法律风险。

（三）合同类型。续签时需确定合同类型。如果劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法定解除情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

（四）书面形式。续签劳动合同必须采用书面形式，明确双方权利义务，避免日后发生纠纷时缺乏依据。同时，双方应在续签后的劳动合同上签字或盖章，确保合同生效。

三、劳动合同到期后员工不肯续签怎么办

当劳动合同到期后员工不肯续签，可按以下情况处理：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或有所提高，员工因个人发展等自身原因不愿续签，这种情况下单位依法终止即可。

若单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、减少福利等，员工不同意续签的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

单位在处理此类情况时，应当注意保留相关证据，如书面通知员工续签劳动合同的凭证、员工明确表示不续签的相关记录等，以避免后续可能产生的劳动纠纷。

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