一、周日旷工扣工资是否违法

周日旷工是否违法取决于具体情形及当地法律规定。

根据我国《劳动法》，企业无权无故扣除员工薪酬。

若周日为员工休假日，且未被安排工作，则不可因旷工行为扣薪；反之，若该日为员工工作日且旷工无正当理由，雇主可视规章制度与相关法律法规而定是否扣减当日工资。

若员工有合理原因如病假、事假等，则应按规定支付薪资或给予适当补偿。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、公司因为业绩不达标扣我的工资我该怎么办

在具备正当理由且能提供相应证据的前提下，企业可适当扣减工资；若无合理缘由，员工有权维护自身权益。

1、对话协商如遇企业无故扣减绩效工资现象，应立即与用人单位核实情况。

若确属遗落，可视情况申请加薪。

2、投诉举报员工可采取以下途径投诉企业无理行为：拨打劳动保障热线或前往当地劳动站、人社局劳动监察大队投诉。

3、若企业能证明扣减工资合法合规，仅因出勤或约定奖金等因素导致工资减少，相关部门将不予受理。

在此情形下，若员工仍坚持认为企业存在克扣行为，可申请劳动仲裁。

三、工资结构和少发扣发员：工资怎么办（少发扣发工资怎么办）

当面临薪酬支付不准确或者部分被扣除的状况时，您可考虑采用如下几点策略予以应对：

1.核实情况：首要任务是进行详细核查，明确薪资是否确有减免或确实发放不足，同时，您还应当积极同公司财务部门或者人力资源部门展开有效的对话和交流，以期深入了解薪资变动背后的真实原由。

2.友好协商：若查证后发现薪酬调整系公司方面因疏忽或误解所致，那么您可以寻求与公司进行友好协商，共同商讨并寻求妥善解决方案，同时，您有权要求公司对已扣除的薪酬进行补发或全额退款。

3.法律维权：若公司坚持拒绝解决问题，甚至存在恶意拖欠薪酬的恶劣行径，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向委员会提出申诉，甚至可以考虑启动法律诉讼程序，以切实维护自身的合法权益不受侵害。

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