一、签订劳动合同后单位可以辞退吗

单位在签订劳动合同后是可以辞退员工的，但需要符合法定情形。

（一）员工存在过错时

1. 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可以辞退。例如，员工的工作能力明显达不到岗位要求，经过培训或者调整岗位仍不能胜任的。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度，单位有权辞退。比如员工经常，违反保密规定等严重影响单位正常运转的行为。

3. 员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可以。

（二）非员工过错情形

1. 当单位依照企业规定进行重整时，可以辞退员工，但应按规定给予补偿。

2. 生产经营发生严重困难时，单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以辞退员工。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，在履行相关法定程序后可以辞退员工。

二、没有劳动合同要提前多久告知

虽然没有签订劳动合同，但如果形成事实，辞职时一般需要提前告知用人单位。

如果是在试用期，应提前3日通知用人单位。如果已过试用期，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位。这样做的目的是给用人单位合理的时间来安排人员交接等相关工作，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

不过，由于没有签订劳动合同本身就是用人单位违反规定的行为，劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付、补缴社会保险等权益。如果用人单位存在、未依法缴纳、暴力强迫劳动等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

三、没有劳动合同辞职能得到补偿吗

即使没有劳动合同，辞职时也可能得到补偿。

如果存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据。若单位存在以下情形，劳动者辞职可获得补偿：一是未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

在这种情况下，劳动者主动辞职，单位应当按照工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者自身原因，如主动跳槽到其他单位等，没有劳动合同的情况下，一般难以获得补偿。

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