一、没签劳动合同怎么赔偿超过了一年

未签劳动合同超过一年，根据法律规定视为用人单位与劳动者已订立。

在赔偿方面，首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意，对于超过一年的部分，虽然已经视为订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍然可以主张自用工之日起第二个月至满一年这11个月的双倍工资差额赔偿。其次，劳动者还可以根据实际情况，以用人单位未签订劳动合同等违反律法规的行为为由，解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、满一个月没签劳动合同怎么赔偿

如果入职满一个月没签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需要明确的是，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者1月1日入职，2月1日仍未签订劳动合同，那么从2月1日起，用人单位就应当按照劳动者的月工资标准支付二倍工资，直至签订劳动合同为止。但需要注意的是，如果是劳动者自身拒绝签订劳动合同的情况，用人单位不需要支付二倍工资，并且有权终止。

三、不签劳动合同有什么后果吗

公司不签劳动合同会面临诸多后果。

从法律规定看，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年还未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。

对公司运营方面，不签合同不利于公司管理员工，员工的权益得不到明确，容易引发劳动纠纷。一旦发生纠纷，公司在或者诉讼中往往处于不利地位，需承担相应的法律责任，除了支付双倍工资赔偿外，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚，这也会影响公司的声誉，不利于公司在市场上的形象树立，还可能影响后续的人才招聘等工作。

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