一、签劳动合同辞职要提前一个月吗

在劳动合同没有特殊约定的情况下，辞职通常需要提前一个月通知用人单位。

这一规定是基于《劳动合同法》的相关要求，目的在于给予用人单位足够的时间来安排人员接替离职员工的工作，以确保企业的正常运营秩序。

但是存在一些特殊情形不需要提前一个月，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以随时，无需提前一个月通知。

二、签劳动合同辞职要赔钱吗

签了劳动合同后辞职是否需要赔钱，要视具体情况而定。

如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要赔钱。

但是如果存在以下情形则可能需要赔偿：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

如果不属于上述需要赔偿的情况，劳动者辞职不需要赔钱。

三、已经签劳动合同辞职付违约金多少

一般情况下，如果劳动者依据劳动合同法规定正常辞职，不需要支付违约金。

但如果存在以下特殊情况则可能需要支付违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

如果不属于以上两种情况，用人单位要求辞职劳动者支付违约金是没有法律依据的。

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