一、劳动合同年假几天结束

劳动合同中的年假天数是根据工作年限来确定的。

如果职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假一般以一个年度为计算周期，在一个年度内安排休假。但对于年假结束时间并没有明确统一规定在具体某一天，而是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、正常劳动合同需要签几年的

劳动合同的期限没有明确的法定统一规定，主要分为以下几种常见情况：

- 固定期限劳动合同：这种合同有明确的起始和终止时间。期限可长可短，比如1年、3年、5年等。用人单位和劳动者可以根据实际需求协商确定，像一些项目制工作可能签1年，而某些技术研发岗位可能签3年或5年。

- ：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违规情形等情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限，工作完成，，例如建筑工程中的某个特定工程对应的劳动合同。

三、劳动合同解雇赔偿几个月内有效

一般来说，申请的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动合同解雇赔偿方面，如果涉及违法解雇等需要用人单位支付的情形，员工应当在知道权益被侵害后的一年内提出相关诉求。如果超过这个一年的时效期，且没有法定的中断、中止事由，在仲裁或诉讼过程中，员工的请求可能不会得到支持。例如，员工在被违法解雇后，一年内没有向机构提起仲裁，之后才去申请仲裁要求赔偿，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或者驳回其请求。不过，如果用人单位在解雇时承诺会在一定期限内支付赔偿，但逾期未支付，这个时效起算点可能会有所不同，要从用人单位逾期未支付赔偿之时起算一年的时效。

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